Bist du bereit, den Kurs deines Unternehmens neu zu bestimmen?

Es freut mich, dass du hier bist. Du hast sicherlich schon zahlreiche Strategien und Tools in Betracht gezogen, um das Feuer der Innovation und die Dynamik der Kreativität in deinem Unternehmen neu zu entfachen. Diese Kraft, die entsteht, wenn ein Team geschlossen an einem Strang zieht, willst du wieder beleben.

Doch wie steht es um deine eigene Kraft? Erfüllt dich deine Rolle als Führungspersönlichkeit noch mit Begeisterung? Oder fühlst du dich von der Last des täglichen Managements erdrückt und fragst dich, ob mehr Kontrolle und Effizienz die Lösung sind?

Als visionäre Führungskraft besitzt du die einzigartige Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und zu motivieren. Fehlt dir diese Energie, so wird dein Team dies bemerken und entsprechend agieren. Vielleicht beobachtest du bereits, wie anstelle von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung Misstrauen und Schuldzuweisungen entstehen. Vielleicht erkennst du Symptome wie Konflikte, Schuldzuweisungen und Stagnation – Zeichen dafür, dass es Zeit für einen Wandel ist.

Erkenne: Die Befreiung deiner eigenen Kraft kann einen Welleneffekt in deinem Unternehmen auslösen. Wenn du wieder inspiriert und energiegeladen führst, werden dies auch deine Mitarbeitenden spüren. Sie werden gemeinsam deine Vision verfolgen und emotionale Konflikte überwinden können. Aber der Wandel beginnt mit dir, du bist der Schlüssel. Bist du bereit, an dir zu arbeiten?

Ich unterstütze dich dabei, deine Führungskraft zu entfalten und zu stärken.

Schritt 01: Identifiziere deinen Leuchtturm, das was du wirklich willst

Schritt 01: Leuchtturm identifizieren

Wir identifizieren erstmal ein klares Transformationsziel. Was möchtest du mit deiner Transformation bei dir, bei deinem Team oder im ganzen Unternehmen wirklich erreichen?

Schritt 02: Identifiziere deinen Anker

Schritt 02: Anker identifizieren

Wir prüfen den aktuellen Status Quo, indem wir die etablierten Handlungsweisen, in Form von Prozesse, Methoden und Tools überprüfen. Welche Werte haben sich dadurch etabliert, die dem Transformationsziel entgegen stehen könnten.

Schritt 03: Deinen individuellen Kurs planen

Schritt 03: Strategie entwickeln

Mit der Klarheit vom Anker und dem Leuchtturm, kennen wir die Hindernisse und wissen nun, was wir loslassen müssen, um den Leuchtturm erreichen zu können. Daraus können verschiedene Wege ermittelt und den passenden Pfad evaluiert werden.

Bild für Schritt 04: Bewusst handeln. Steuer dein Schiff, wohin du es steuern möchtest.

Schritt 04: Bewusst entscheiden und handeln

Mit dieser Klarheit und dem individuellen Plan kann nun bewusst für den Anker und für den Leuchtturm entschieden werden. Zur Kontrolle, ob du dein Ziel erreichst, helfen regelmässige Lessons Learned.

Bist du bereit für echte Veränderung abseits des Mainstreams?

Dann lass uns diesen einzigartigen Weg gemeinsam beschreiten. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, wie wir die Führungsrolle und das Unternehmen neu definieren können. Vereinbare ganz einfach einen Termin für unser erstes Gespräch, oder nimm telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu mir auf, und mach den ersten Schritt in Richtung einer erfüllteren Führungsrolle und eines innovativen und effektiven Unternehmens.