Du möchtest einen Workshop leiten? Es braucht dazu nur Klarheit, Empathie und den Mut Schwäche zu zeigen. Dann kommt die Hingabe von selbst.

Die Angst vorm Versagen. Wie fühlt sie sich an? Was steckt hinter der Angst? Ich habe hier einen persönlichen Beitrag geschrieben, in der ich meine Erfahrungen über meine eigene Angst vorm Scheitern.

Wir transformieren ständig und das zumeist unbewusst. Starte ich ein Transformationsprojekt, so möchte ich bewusst eine Veränderung herbeiführen. Desto wichtiger ist es, sich Klarheit zu erhalten, was ich wirklich erreichen möchte.

Wir sind alle einzigartig. Unsere Welt möchte aber Vergleichbarkeit, und wir lernen wenige Kriterien zu erfüllen, um uns mit anderen vergleichbar zu machen. Der Fokus auf die Kriterien, lässt uns aber die innere Fülle, unsere Talente und Potenziale nicht mehr erkennen.

Transformation ist in aller Munde. Aber können wir uns auch nicht verändern? Jeder Moment birgt die Chance uns neu zu erfinden, uns auszuprobieren, mit all seinen Chancen und Risiken.

Führen können wir alle. Oft blockieren wir uns selbst, möchten wir andere Menschen führen. Authentisches Führen beginnt bei einem guten Selbstbewusstsein.

Anerkennung scheint gerade das Schlagwort im Bereich Mitarbeiter-Motivation zu sein. Und es funktioniert sogar sehr gut. Aber warum? Brauchen wir es denn wirklich und wenn ja, warum brauchen wir Anerkennung?

Kennen Sie Ihren Beitrag? Kennen Sie Ihre Einzigartigkeit? Ihr einzigartiges Potenzial, welches nur Sie bereitstellen können?

Wir transformieren ständig, denn jeder Impuls von aussen lässt uns ein Stückchen wachsen. Planen wir grössere Veränderungen, so sollten wir uns sicher sein, was wir genau erreichen möchten, persönlich aber auch in unserem Unternehmen. Dafür reichen ganz kleine Fragen aus, um die eigentlich Ziele und Wege zu finden.