Orientierung für tragfähige Veränderung

Der KAMPINADA®-Kompass schafft Orientierung für Unternehmen und Teams, die ihre Wirkung bewusst verändern wollen ohne das System zu überfordern.

Er macht sichtbar,

  • welche Wirkung gemeinsam angestrebt wird,
  • welche bestehenden Muster diese Wirkung heute tragen oder begrenzen
  • und ob die entstehende Irritation im System gehalten werden kann.

Auf dieser Grundlage entsteht Klarheit darüber, welche Veränderung heute möglich ist und welche Voraussetzungen erst noch geschaffen werden müssen, damit sie tragfähig wird.

Der KAMPINADA®-Kompass gliedert sich in vier Orientierungsbereiche, die Wirkung, organisationale Identität, strategische Ausrichtung und konkretes Handeln im organisationalen Kontext miteinander in Beziehung setzen.

Handeln

Woran zeigt sich im Alltag, ob unser Handeln die gewünschte Wirkung trägt?

Entscheidungen, Zusammenarbeit und Prioritäten im Alltag machen sichtbar, ob neue Wirkung gelebt wird oder ob das System in vertraute Muster zurückfällt.

→ Zum Orientierungsbereich Handeln

Ziel

Welche Wirkung soll im gemeinsamen Handeln spürbar werden?

Nicht als Zielbild oder Kennzahl, sondern als spürbare Wirkung nach innen und aussen. Woran soll erkennbar werden, dass sich etwas wirklich verändert?

→ Zum Orientierungsbereich Ziel

Strategie

Wie gehen wir gemeinsam mit der Irritation um, die neue Wirkung auslöst?

Strategie enthält Massnahmen im Umgang mit Spannungen, Widerstand und Unsicherheit, die neue Wirkung zwangsläufig auslöst.

→ Zum Orientierungsbereich Strategie

Identität

Was gibt unserem gemeinsamen Handeln heute Halt – bewusst oder unbewusst?

Organisationen handeln nicht neutral. Gewachsene Routinen, Haltungen und Selbstbilder tragen. Auch dann, wenn sie der gewünschten Wirkung widersprechen.

→ Zum Orientierungsbereich Identität