Orientierungsbereich: Ziel
Welche Wirkung soll im gemeinsamen Handeln spürbar werden?
Wenn Teams oder Organisationen Veränderungen anstreben, werden Ziele formuliert. Doch hinter jedem Ziel steht ein Grund, warum eine Veränderung notwendig wird. Welche Wirkung soll im gemeinsamen Handeln spürbar werden?
Was sollen andere – Kund:innen, Partner:innen, Mitarbeitende – erleben, wenn Entscheidungen getroffen und Veränderungen umgesetzt werden?
Im Orientierungsbereich Ziel wird geklärt,
- welche Wirkung Entscheidungen, Zusammenarbeit und Führung prägen soll
- und woran sich im Alltag zeigt, dass diese Wirkung tatsächlich gemeinsam getragen wird.
Nicht als Zielbild oder Kennzahl, sondern als spürbare Wirkung nach innen und aussen.
Der KAMPINADA®-Kompass
Reflexionsfragen zur gemeinsamen Wirkung
Ziel dieser Fragen ist es, den oft unsichtbaren Wunsch nach Wirkung sichtbar zu machen, der hinter einem Ziel steht.
Häufig wissen Organisationen, was sie erreichen wollen, aber nicht, warum dieses Ziel wirklich wichtig ist.
Die folgenden Fragen helfen, diesen inneren Bezug gemeinsam zu klären.
Gemeinsame Wirkung klären
- Was ist unser gemeinsames Ziel – und warum ist es uns wirklich wichtig?
- Finden sich alle im Team in diesem Ziel wieder? Wenn nicht: Was fehlt?
- Wie fühlt es sich an, wenn wir dieses Ziel erreicht haben?
- Welche Energie möchten wir (wieder) spüren, wenn wir zusammenarbeiten?
- Wie soll sich unsere Zusammenarbeit im Alltag anfühlen?
- Woran würden wir merken, dass wir auf dem richtigen Weg sind?
Wirkung nach innen und aussen klären
- Welche Wirkung soll unsere Organisation im gemeinsamen Handeln entfalten?
- Was sollen Mitarbeitende, Partner:innen und Kund:innen spüren, wenn sie mit uns arbeiten?
- Woran soll erkennbar werden, dass sich wirklich etwas verändert hat?
- Welche Erwartungen von aussen erfüllen wir – und wo entfernen wir uns damit von uns selbst?
- Welche Wirkung wollen wir bewusst tragen – auch dann, wenn es unbequem wird?
Es geht nicht darum, sofort Antworten zu haben. Sondern darum, gemeinsam ehrlich zu fragen, welche Wirkung wirklich entstehen soll.
Ausgewählte Übungen und Methoden
Die folgenden Übungen und Methoden unterstützen Sie dabei, Ihre gewünschte Wirkung zu identifizieren.
