Wirkung

Orientierung am Feedback.

Unsere Entscheidungen werden davon beeinflusst, wie wir die Wirkung unseres Handelns verstehen und welche Schlüsse wir daraus ziehen.

Der Orientierungsbereich Wirkung lädt dazu ein, Veränderungen bewusst wahrzunehmen, Erfahrungen gemeinsam zu reflektieren und daraus zu lernen. So werden neue Entscheidungsgrundlagen geschaffen, die den weiteren Weg mitgestalten.

Der KAMPINADA®-Kompass

Ziel

Realtität

Strategie

Wirkung

Orientierungsfragen

Sehen wir heute die Veränderungen, die wir damals als Zeichen unseres Erfolgs beschrieben haben?
Woran erkennen wir, dass unser Handeln die gewünschte Wirkung entfaltet?
Welche Veränderungen beobachten wir bereits und welche bleiben bisher aus?
Welche Rückmeldungen erhalten wir von Mitarbeitenden, Kund:innen, Partner:innen oder anderen Stakeholdern?
Welche Entscheidungen oder Verhaltensweisen stärken unsere gewünschte Wirkung?
Wo entstehen unerwartete Nebenwirkungen oder neue Spannungen?
Welche Muster zeigen sich erneut und was sagen sie über unsere Realität aus?
Welche Annahmen müssen wir aufgrund unserer Erfahrungen überdenken?
Was sollten wir beibehalten, was anpassen und was bewusst loslassen?
Welche neuen Erkenntnisse verändern unser Verständnis von Ziel, Realität oder Strategie?
Woran erkennen wir, dass es Zeit ist, unseren Kurs neu auszurichten?

Wirkung bedeutet nicht, den eingeschlagenen Weg zu bestätigen. Wirkung bedeutet, bereit zu sein, aus den Erfahrungen des eigenen Handelns zu lernen und den Kompass immer wieder neu auszurichten.

Werkzeuge zur Erkundung

Die folgenden Werkzeuge ergänzen den KAMPINADA®-Kompass. Sie unterstützen dabei, die Wirkung des eigenen Handelns bewusst wahrzunehmen, Erfahrungen zu reflektieren und daraus neue Entscheidungsgrundlagen für den weiteren Weg zu entwickeln.

Lessons Learned im Team – gemeinsam aus Erfahrung lernen und handeln
Eine strukturierte Team-Reflexion, um aus Erfahrungen zu lernen, Schuld zu vermeiden und konkrete Massnahmen umzusetzen. Für nachhaltige Zusammenarbeit.