Orientierungsbereich: Ziel

Orientierung an der gewünschten Zukunft.

Jede Veränderung beginnt mit einer Vorstellung davon, was entstehen soll.

Doch hinter jedem formulierten Ziel steht eine wichtigere Frage:

Welche Wirkung soll unser gemeinsames Handeln entfalten?

Nicht Kennzahlen oder Massnahmen geben Orientierung, sondern die gewünschte Veränderung für Menschen, Zusammenarbeit oder Organisation.

Der KAMPINADA®-Kompass

Ziel

Realität

Strategie

Wirkung

Orientierungsfragen

Ziele geben eine Richtung vor. Doch erst die dahinterliegende Wirkung macht deutlich, warum eine Veränderung wirklich wichtig ist.

Die folgenden Leitfragen helfen, den gewünschten Zukunftszustand gemeinsam zu erkunden – nicht als fertige Antwort, sondern als gemeinsame Orientierung.

  • Welche Zukunft soll durch unser Handeln entstehen?
  • Was würde fehlen, wenn wir dieses Ziel nicht verfolgen würden?
  • Woran würden Aussenstehende (Kunden, andere Stakeholder, Mitarbeitende) erkennen, dass wir unser Ziel erreicht haben?
  • Welche Werte oder Haltungen sollen durch unser Ziel gestärkt werden?
  • Welche Wirkung ist uns wichtiger als kurzfristiger Erfolg?
  • Welche Entscheidungen würden wir anders treffen, wenn wir dieses Ziel wirklich ernst nehmen?

Es geht nicht darum, möglichst schnell Antworten zu finden. Sondern darum, gemeinsam zu verstehen, welche Wirkung das Ziel tatsächlich entfalten soll.

Ausgewählte Übungen und Methoden

Die folgenden Übungen und Methoden unterstützen Sie dabei, Ihre gewünschte Wirkung zu identifizieren.

  • Wir gehen in dieselbe Richtung – aus unterschiedlichen inneren Motiven.

    Team-Mission entwickeln – Sinn, Zielklarheit und Ausrichtung im Team

    Dieser Team-Workshop hilft, gemeinsame Ziele und Sinn aus dem Inneren zu entwickeln – für Orientierung, Zusammenhalt und wirksame Zusammenarbeit.