Wirkung
Orientierung an dem, was tatsächlich entsteht.
Was beobachten und erleben wir – auch wenn wir es nicht erwartet oder beabsichtigt haben?
Der Orientierungsbereich Wirkung lädt dazu ein, wahrzunehmen, was tatsächlich entsteht. Was verändert sich? Was bleibt gleich? Was überrascht oder irritiert uns? Und was erleben andere möglicherweise anders als wir?
Dabei ist eine Abweichung zunächst nur Information. Sie muss weder ein Problem sein noch unmittelbar verändert werden. Das Beobachtete kann unsere bisherigen Annahmen bestätigen, infrage stellen oder neue Perspektiven eröffnen – und damit die Grundlage dafür verändern, ob und wie wir weitergehen wollen.
Leitfragen
Wirkung bedeutet nicht, Erwartungen zu bestätigen oder jede Abweichung sofort zu korrigieren. Wirkung lädt dazu ein, wahrzunehmen, was tatsächlich entsteht, Irritationen zunächst als Information zu betrachten und daraus immer wieder neu zu entscheiden, ob und wie wir unseren Kompass justieren wollen.
Was möchten wir weiter beobachten, bevor wir entscheiden, ob wir etwas verändern wollen?
Welche unserer bisherigen Annahmen werden durch das Beobachtete möglicherweise infrage gestellt?
Was ist anders als erwartet und ist diese Abweichung für uns überhaupt bedeutsam?
Müssen wir darauf bereits reagieren oder können wir es zunächst als Information betrachten?
Wo beobachten wir Spannungen, Widersprüche oder Irritationen?
Was erleben andere Beteiligte und welche unterschiedlichen Wahrnehmungen oder Rückmeldungen gibt es?
Was entsteht, womit wir nicht gerechnet haben?
Was von dem, was wir entstehen lassen wollten, erleben oder beobachten wir tatsächlich?
Was hat sich verändert und was ist möglicherweise gleich geblieben?
Was beobachten oder erleben wir heute tatsächlich?
Möchtet ihr etwas genauer betrachten?
Manche Fragen lassen sich nicht allein durch gemeinsames Nachdenken beantworten. Die folgenden Übungen bieten euch unterschiedliche Möglichkeiten, etwas auszuprobieren, genauer wahrzunehmen oder unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und miteinander zu verbinden. Nutzt, was für eure Fragestellung hilfreich erscheint.
Wirkung erkennen: Veränderungen gemeinsam reflektieren
Eine strukturierte Team-Reflexion, um aus Erfahrungen zu lernen, Schuld zu vermeiden und konkrete Massnahmen umzusetzen. Für nachhaltige Zusammenarbeit.
Wirkung erkennen: Veränderungen gemeinsam reflektieren
Eine strukturierte Team-Reflexion, um aus Erfahrungen zu lernen, Schuld zu vermeiden und konkrete Massnahmen umzusetzen. Für nachhaltige Zusammenarbeit.
