Ziel
Orientierung an dem, was wir entstehen lassen wollen.
Was wollen wir gemeinsam bewirken und erleben?
Der Orientierungsbereich Ziel lädt dazu ein, die gewünschte Zukunft nicht nur zu definieren, sondern sich vorzustellen, wie sie tatsächlich erlebt werden soll. Was wäre anders? Wer würde diese Veränderung wie erleben? Und meinen wir wirklich dasselbe, wenn wir über unser gemeinsames Ziel sprechen?
Dabei geht es nicht darum, eine möglichst eindeutige Zielbeschreibung zu formulieren, sondern gemeinsame Orientierung zu schaffen: Was wollen wir entstehen lassen und woran würden wir merken, dass es für uns stimmig ist?
Leitfragen
Es geht nicht darum, möglichst schnell Antworten zu finden. Sondern darum, gemeinsam zu verstehen, welche Wirkung das Ziel tatsächlich entfalten soll.
Was möchten wir weiter beobachten, bevor wir entscheiden, ob wir etwas verändern wollen?
Welche unserer bisherigen Annahmen werden durch das Beobachtete möglicherweise infrage gestellt?
Was ist anders als erwartet und ist diese Abweichung für uns überhaupt bedeutsam?
Müssen wir darauf bereits reagieren oder können wir es zunächst als Information betrachten?
Wo beobachten wir Spannungen, Widersprüche oder Irritationen?
Was erleben andere Beteiligte und welche unterschiedlichen Wahrnehmungen oder Rückmeldungen gibt es?
Was entsteht, womit wir nicht gerechnet haben?
Was von dem, was wir entstehen lassen wollten, erleben oder beobachten wir tatsächlich?
Was hat sich verändert und was ist möglicherweise gleich geblieben?
Was beobachten oder erleben wir heute tatsächlich?
Möchtet ihr etwas genauer betrachten?
Manche Fragen lassen sich nicht allein durch gemeinsames Nachdenken beantworten. Die folgenden Übungen bieten euch unterschiedliche Möglichkeiten, etwas auszuprobieren, genauer wahrzunehmen oder unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und miteinander zu verbinden. Nutzt, was für eure Fragestellung hilfreich erscheint.
Wirkungsziel entwickeln: Was wollen wir bewirken?
Entwickelt ein gemeinsames Ziel aus der Frage, was ihr bei Menschen und in eurem Umfeld bewirken wollt. Erkundet Bedürfnisse, gewünschte Veränderungen und euren eigenen Beitrag.
Gemeinsame Ziele entwickeln: Ein Zukunftsbild für Teams
Wenn jeder unter einem Ziel etwas anderes versteht, hilft dieses Tool dabei, ein gemeinsames Zukunftsbild zu entwickeln.
