Orientierungsbereich: Realität

Orientierung an dem, was heute tatsächlich ist.

Jede Organisation und jedes Team handelt innerhalb einer bestehenden Realität. Diese wird geprägt durch Erfahrungen, Routinen, Entscheidungen, Rollen, Beziehungen und unausgesprochene Annahmen.

Vieles davon ist hilfreich und trägt das System. Anderes begrenzt die gewünschte Wirkung, ohne dass es bewusst wahrgenommen wird.

Im Orientierungsbereich Realität geht es deshalb nicht darum, Fehler zu suchen oder Menschen zu bewerten. Es geht darum zu verstehen, welche Muster heute wirken und welche Bedeutung sie für zukünftige Entscheidungen haben.

Der KAMPINADA®-Kompass

Ziel

Realität

Strategie

Wirkung

Orientierungsfragen

Veränderung beginnt nicht mit neuen Maßnahmen, sondern mit einem ehrlichen Blick auf die heutige Realität.

Diese Fragen helfen dabei, sichtbar zu machen, welche Muster, Entscheidungen, Routinen und Haltungen das gemeinsame Handeln heute prägen. Nicht um zu bewerten, sondern um zu verstehen.

  • Welche Muster prägen unser tägliches Handeln?
  • Welche Muster prägen unser tägliches Handeln?
  • Welche Werte oder Haltungen zeigen sich tatsächlich im Alltag?
  • Welche Regeln, Routinen oder Prozesse wirken heute noch, obwohl sie ihre ursprüngliche Funktion längst verloren haben?
  • Welche Werte oder Haltungen zeigen sich tatsächlich im Alltag?
  • Welche Spannungen erleben wir immer wieder?
  • Welche Erwartungen von aussen beeinflussen unser Handeln stärker, als uns bewusst ist?
  • Welche Geschichten erzählen wir über uns selbst und stimmen sie mit der erlebten Realität überein?
  • Welche Stärken oder Potenziale bleiben ungenutzt?
  • Welche Gewohnheiten oder Routinen unterstützen unsere gewünschte Wirkung und welche verhindern sie?
  • Welche Annahmen treffen wir, ohne sie noch zu hinterfragen?

Es geht nicht darum, Fehler zu suchen. Sondern darum, die Realität so klar zu erkennen, dass bewusste Entscheidungen überhaupt möglich werden.

Ausgewählte Übungen und Methoden

Die folgenden Übungen und Methoden unterstützen Sie dabei, mögliche Muster, die Sie bei der Erreichung Ihrer Wirkung hindern könnten, zu identifizieren.

  • Personas können helfen sich selbst zu spiegeln

    Persona-Workshop für Teams – Beziehungsmuster erkennen und Ausrichtung klären

    Dieser Team-Workshop nutzt Personas, um Irritationen zu verstehen, Identität zu klären und bewusste Entscheidungen in Beziehung zu ermöglichen.