Identität

Orientierung an dem, was uns heute prägt.

Was macht das, was wir erleben und beobachten, mit uns?

Der Orientierungsbereich Identität lädt dazu ein, Irritationen, Spannungen und Widersprüche zunächst als Information zu betrachten. Was irritiert uns an dem, was entsteht? Was nehmen wir tatsächlich wahr – und was interpretieren oder bewerten wir bereits? Erleben andere dieselbe Situation vielleicht ganz anders?

So können Erwartungen, Annahmen und Selbstverständlichkeiten sichtbar werden, die unseren Blick und unser Handeln prägen – ohne daraus vorschnell ein Problem zu machen oder etwas verändern zu müssen.

Ziel

Identität

Strategie

Wirkung

Leitfragen

Es geht nicht darum, Fehler zu suchen. Sondern darum, die heutige Identität so klar zu erkennen, dass bewusste Entscheidungen überhaupt möglich werden.

  • Was möchten wir weiter beobachten, bevor wir entscheiden, ob wir etwas verändern wollen?

  • Welche unserer bisherigen Annahmen werden durch das Beobachtete möglicherweise infrage gestellt?

  • Was ist anders als erwartet und ist diese Abweichung für uns überhaupt bedeutsam?

  • Müssen wir darauf bereits reagieren oder können wir es zunächst als Information betrachten?

  • Wo beobachten wir Spannungen, Widersprüche oder Irritationen?

  • Was erleben andere Beteiligte und welche unterschiedlichen Wahrnehmungen oder Rückmeldungen gibt es?

  • Was entsteht, womit wir nicht gerechnet haben?

  • Was von dem, was wir entstehen lassen wollten, erleben oder beobachten wir tatsächlich?

  • Was hat sich verändert und was ist möglicherweise gleich geblieben?

  • Was beobachten oder erleben wir heute tatsächlich?

Möchtet ihr etwas genauer betrachten?

Manche Fragen lassen sich nicht allein durch gemeinsames Nachdenken beantworten. Die folgenden Übungen bieten euch unterschiedliche Möglichkeiten, etwas auszuprobieren, genauer wahrzunehmen oder unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und miteinander zu verbinden. Nutzt, was für eure Fragestellung hilfreich erscheint.

  • Personas können helfen sich selbst zu spiegeln

    Irritation im Team verstehen: Eigene Muster erkennen

    Erkundet, was Irritationen in der Zusammenarbeit über eure eigenen Werte, Erwartungen und Annahmen zeigen. Erkennt Beziehungsmuster und den eigenen Anteil daran.