Orientierungsbereich: Strategie
Raum für Veränderung
Wenn sich ein gemeinsames Muster verändern soll, braucht es Raum für individuelle Veränderung.
Wenn Teams oder Organisationen etwas verändern wollen, wird häufig zuerst das gewünschte neue Verhalten beschrieben:
Wir wollen agiler werden.
Wir wollen mehr Verantwortung übernehmen.
Wir wollen anders zusammenarbeiten.
Doch Menschen sind Teil der Muster, die sich verändern sollen. Was heute funktioniert, gibt ihnen möglicherweise Sicherheit, Orientierung, Anerkennung oder Schutz.
Dieses Tool lädt dazu ein, der individuellen Bedeutung einer gemeinsamen Veränderung Raum zu geben.
Nicht, um Widerstand zu überwinden oder Menschen von der Veränderung zu überzeugen. Sondern um zu verstehen, was die Veränderung für die einzelnen Beteiligten bedeutet und was sie brauchen, um ihren eigenen Umgang damit zu finden.
Die Übung
- 1
Die gewünschte Veränderung verstehen
Ausgangspunkt ist eine konkrete Veränderung, die ihr als Team oder Organisation erreichen wollt.- Was wollen wir konkret verändern?
- Welches Verhalten soll künftig anders sein?
- Was soll stattdessen entstehen?
- Woran würden wir erkennen, dass sich das Muster tatsächlich verändert hat?
- Was soll für andere dadurch anders werden?
- 2
Die eigene Beteiligung erkunden
Jede Person betrachtet die Veränderung zunächst für sich.- Wie bin ich heute an diesem Muster beteiligt?
- Was tue ich selbst, das dieses Muster aufrechterhält?
- Was gibt mir mein bisheriges Verhalten?
- Was funktioniert für mich daran?
- Was würde ich verlieren, wenn sich dieses Muster verändert?
- Was macht mir an der Veränderung vielleicht Sorgen?
- Was wird für mich dadurch schwieriger?
Vertiefung: Wenn du die persönliche Bedeutung der Veränderung genauer erkunden möchtest, kannst du dafür den individuellen KAMPINADA®-Kompass nutzen.
- 3
Einen eigenen Weg in die Veränderung finden
- Was möchte ich selbst verändern?
- Was möchte ich bewusst beibehalten?
- Was brauche ich, um anders handeln zu können?
- Wo möchte ich ausprobieren, anders zu handeln?
- Welche Unterstützung wünsche ich mir?
- Was könnte ein erster kleiner Schritt sein?
- 4
Gemeinsam sichtbar machen
Erst jetzt kommt ihr wieder als Team zusammen:- Was haben wir über die Veränderung gelernt?
- Wo erleben wir ähnliche Herausforderungen?
- Wo unterscheiden wir uns?
- Was brauchen unterschiedliche Menschen, um die Veränderung mittragen zu können?
- Was können wir als Team oder Organisation verändern?
- Was können wir nicht für andere verändern, sondern nur ermöglichen?
- Welchen Raum wollen wir dafür schaffen?
- 5
Veränderung als gemeinsames Experiment
- Was probieren wir konkret aus?
- Was wollen wir dabei beobachten?
- Woran erkennen wir, ob es für uns funktioniert?
- Was wollen wir aus den Erfahrungen lernen?
- Was müssen wir an unserem Vorgehen anpassen?
Zurück zu eurem Kompass
Nehmt das, was ihr gerade erkannt oder beobachtet habt, mit zurück in euren Kompass.
Was verändert diese Erkenntnis an eurem Verständnis von Ziel, Identität, Strategie oder Wirkung?
