Der Begriff Licht und Schatten ist mir ursprünglich in einem ganz anderen Zusammenhang begegnet. Heute interessiert mich daran vor allem ein Gedanke:
Wir bewerten Unterschiede schnell.
Eine Person handelt engagiert, eine andere zurückhaltend. Eine Führungskraft entscheidet schnell, eine andere zögert. Ein Team diskutiert viel, ein anderes wenig.
Schnell erscheint uns das eine Verhalten hilfreicher als das andere.
Aber was passiert, wenn wir die Bewertung für einen Moment offenlassen und stattdessen fragen:
Was erzählt uns dieser Unterschied?
Im letzten Artikel habe ich darüber nachgedacht, warum Menschen ihren Gestaltungsspielraum unterschiedlich nutzen. Eine Person sieht eine Lücke und schliesst sie. Eine andere handelt nicht.
Vielleicht sehe ich, wie du die Lücke nicht schliesst und denke: Du bist offenbar weniger engagiert. Aber weiss ich deshalb schon, was du gesehen hast?
Was Menschen wahrnehmen, was ihnen in einer Situation wichtig erscheint, welche Erfahrungen und Annahmen ihre Entscheidungen prägen, kann sehr unterschiedlich sein.
Vielleicht haben ihre Verhaltensweisen völlig unterschiedliche Gründe. Vielleicht hängen sie aber auch zusammen oder sind unterschiedliche Reaktionen auf dieselbe Situation.
Das wissen wir erst einmal nicht.
Genau darin liegt für mich heute die interessante Bedeutung von Licht und Schatten.
Der Schatten ist nicht automatisch etwas Schlechtes, das beseitigt werden muss. Und das Licht ist nicht automatisch die richtige Seite.
Beides kann etwas sichtbar machen, das wir noch nicht verstanden haben.
Vielleicht zeigt uns gerade der Unterschied zwischen zwei Verhaltensweisen etwas über Erwartungen, Beziehungen oder Bedingungen, das wir übersehen würden, wenn wir eine Seite vorschnell als richtig und die andere als falsch bewerten.
Nicht alles, was unterschiedlich oder widersprüchlich erscheint, muss deshalb sofort aufgelöst werden.
Manchmal lohnt es sich zuerst zu verstehen, was der Unterschied sichtbar macht.
Welches Verhalten bewertest du gerade als negativ und was könntest du darin beobachten, bevor du es erklärst?
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