Impulse
Veränderung beginnt oft nicht mit einer neuen Lösung, sondern mit einem neuen Verständnis. Diese Impulse sind der Versuch, mein implizites Verständnis explizit zu machen. Nicht, weil es richtig sein muss, sondern weil es vielleicht dazu anregt, die eigenen Annahmen zu hinterfragen.
Gleichzeitig hilft mir gerade dieses Explizitmachen, mein Verständnis weiterzuentwickeln. Wenn daraus ein Gespräch entsteht, würde ich mich besonders freuen.
Dasselbe Ziel – unterschiedliche Wirklichkeiten
Orientierung entsteht nicht durch gemeinsame Worte. Orientierung entsteht durch ein gemeinsames Verständnis dessen, was diese Worte für uns bedeuten.
Warum Lessons Learned an Schuld scheitern und nicht am Prozess
Lessons Learned scheitern selten an Methoden. Sie scheitern an Schuld und fehlendem Vertrauen. Ein Blick auf Lernen als kulturelles Muster.
Wenn Implizites explizit wird, beginnt Veränderung.
Veränderung beginnt selten mit einem neuen Prozessmodell, einer Strategie oder einer Methode. Vielleicht beginnt sie erst dann, wenn Menschen ihr implizites Wissen gemeinsam explizit machen.
Nachhaltige Veränderung beginnt mit dem Mut, innezuhalten
Manchmal verändert nicht die nächste Lösung unseren Weg, sondern der Mut, einen Moment innezuhalten. Eine persönliche Reflexion darüber, warum nachhaltige Veränderung mit Orientierung beginnt.
Veränderung beginnt nicht mit dem Neuen
Warum scheitern so viele Veränderungen? Vielleicht nicht, weil Menschen Veränderung ablehnen, sondern weil wir oft vergessen, dass Entwicklung nicht nur Hinzufügen, sondern auch bewusstes Loslassen bedeutet.
